새로운 일을 시작하면서 설레는 마음도 잠시, 첫 월급 명세서에 찍힌 ‘90%’라는 숫자를 보고 당황하신 적 있으신가요?
수습 기간이라서 당연히 깎이는 줄 알았지만, 사실 여러분이 일하는 업종에 따라 이는 명백한 법 위반이 될 수 있습니다.
오늘은 2026년 최저임금 10,320원 시대를 맞아, 알바생이라면 반드시 알아야 할 수습 기간 급여의 모든 것을 현실적으로 짚어드릴게요.
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90% 지급 가능 조건
먼저 사장님이 합법적으로 급여를 10% 깎으려면 두 가지 커다란 벽을 넘어야 합니다.
첫 번째는 계약 기간이 반드시 1년 이상이어야 하며, 두 번째는 수습 기간이 3개월 이내여야 한다는 점이에요.
만약 여러분이 6개월짜리 단기 알바를 하는데 수습이라며 돈을 깎는다면? 그건 100% 임금체불에 해당합니다.
또한 4개월 차부터는 수습 기간이라 하더라도 무조건 최저임금의 100%를 지급받아야 한다는 사실을 꼭 기억하세요.
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단순노무직 감액 불가
많은 분이 놓치는 핵심 포인트! 바로 ‘단순노무직’은 수습 기간이라도 감액이 금지되어 있습니다.
한국표준직업분류에 따라 숙련 기술이 크게 필요하지 않은 직종은 첫날부터 100%를 줘야 해요.
여러분이 편의점에서 물건을 진열하거나, 식당에서 그릇을 치우는 일을 한다면 사장님은 ‘수습’을 핑계로 돈을 깎을 수 없습니다.
아래 표를 통해 내가 하는 일이 감액 가능한 업종인지 현실적으로 비교해 보세요.
단순노무직은 업무 적응 기간이 짧다고 판단하기에 법으로 두텁게 보호받고 있는 것입니다.
내 직종이 어디에 해당하는지 애매하다면 고용노동부의 직업분류를 꼭 확인해 보는 것이 좋겠죠?
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근로계약서 필수 확인
가장 무서운 건 “우리는 원래 그래”라는 사장님의 말 한마디에 내 권리를 포기하는 것입니다.
모든 약속은 근로계약서에 적혀 있어야 하며, 계약서에 ‘수습’ 문구가 없다면 감액은 절대 안 됩니다.
구두로만 “처음 3개월은 90%야”라고 말하는 것은 법적 효력이 없으니 당당하게 계약서 수정을 요구하세요.
2026년 최저시급 10,320원을 기준으로 내 월급이 정확히 계산되었는지 꼭 확인해 보시기 바랍니다.
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임금체불 대응 방법
이미 돈을 적게 받았다면 당황하지 말고 증거부터 모으는 것이 현실적인 최고의 방법입니다.
근로계약서, 월급 입금 내역, 그리고 내가 일한 시간을 증명할 수 있는 출퇴근 기록이 가장 중요해요.
고용노동부 홈페이지를 통해 온라인으로 간편하게 진정을 넣을 수 있으니 무서워할 필요 전혀 없습니다.
여러분의 정당한 노동의 대가를 되찾기 위해 아래 공식 사이트에서 상담부터 시작해 보세요.
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정당한 권리는 스스로 알고 챙길 때 비로소 지켜집니다!
수습 기간이라는 이름 아래 부당한 대우를 받고 있다면 오늘 알려드린 정보를 꼭 활용해 보세요.
여러분의 소중한 첫 월급이 10원 한 장 틀리지 않고 주머니에 쏙 들어오기를 진심으로 응원합니다! 🙇♂️
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