사장님들의 가장 큰 고민 중 하나인 인력난, 그리고 근로자들의 마음을 불안하게 만드는 고용 불안정 문제! 이 두 가지를 동시에 해결할 수 있는 좋은 방법이 있다는 사실, 알고 계셨나요?
바로 정부에서 팍팍 밀어주는 ‘정규직 전환 지원금’ 제도인데요.
특히 중소기업을 운영하고 계신다면 오늘 이야기에 꼭 귀 기울여 주세요.
까다롭고 복잡할 것 같다는 편견은 이제 그만! 핵심만 쏙쏙 뽑아 알기 쉽게 설명해 드릴게요.
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정규직 전환 지원금, 도대체 누가 받을 수 있나요?
가장 먼저 우리 회사가 지원 대상에 해당하는지 확인해야겠죠?
이 지원금은 기본적으로 ‘우선지원 대상기업’에 해당하는 중소기업을 위한 제도랍니다.
그리고 중요한 것은 근로자 요건인데요, 현재 회사에서 6개월 이상 근무하고 있는 비정규직 근로자를 정규직으로 전환할 경우에 신청할 수 있습니다.
여기서 말하는 비정규직에는 기간제 근로자뿐만 아니라 파견이나 용역 근로자도 포함된다는 점, 꼭 기억해주세요!
다만, 사업주의 배우자나 직계 존비속 등 친인척 관계에 있는 근로자는 아쉽게도 지원 대상에서 제외된답니다.
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가장 궁금한 지원금액! 얼마나, 어떻게 지원되나요?
아마 가장 궁금해하실 부분이 바로 지원금액일 텐데요.
정규직으로 전환된 근로자 1명당 월 90만원을 무려 1년 동안 지원받을 수 있습니다!
여기에는 임금 상승분에 대한 지원과 간접노무비(월 30만원)가 포함되어 있어요.
이게 끝이 아닙니다! 1년 지원이 종료된 후에도 해당 근로자의 고용을 6개월 이상 유지하면, 월 60만원씩 6개월간 추가로 지원받을 수 있답니다.
정말 든든하지 않나요?
위 표에서 보시는 것처럼, 정규직 전환 지원금은 최대 1년 6개월 동안 기업의 부담을 덜어주는 아주 실질적인 혜택을 제공합니다.
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신청 절차가 복잡하다고요? 핵심만 콕콕! 3단계로 끝내기
아무리 좋은 제도라도 신청 방법이 복잡하면 망설여지기 마련이죠?
하지만 걱정 마세요! 정규직 전환 지원금 신청은 생각보다 훨씬 간단하답니다.
딱 3단계만 기억하시면 돼요.
먼저, 관할 고용센터에 ‘사업 참여신청서’를 제출하여 승인을 받습니다.
그다음, 계획에 따라 근로자를 정규직으로 전환하고, 마지막으로 전환 후 임금을 지급한 뒤에 지원금 지급을 신청하면 끝!
모든 과정은 고용24 홈페이지를 통해 온라인으로 편리하게 진행할 수 있습니다.
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이것만은 꼭! 정규직 전환 시 필수 조건과 주의사항
지원을 받기 위해 반드시 지켜야 할 몇 가지 조건들이 있습니다.
가장 중요한 것은 ‘기간의 정함이 없는 근로계약’을 체결하는 것입니다.
즉, 명실상부한 정규직이 되어야 한다는 뜻이죠.
또한, 4대 사회보험 가입과 최저임금 이상의 임금 지급은 너무나도 당연한 기본 조건입니다.
특히, 정규직으로 전환하면서 임금이 이전보다 줄어들면 안 되며, 오히려 소폭이라도 인상되어야 한다는 점을 유의해야 합니다.
이러한 조건들은 근로자에게 안정적인 일자리를 제공하고 사회 안전망을 강화하려는 제도의 본질적인 취지를 지키기 위한 최소한의 장치라고 할 수 있겠죠?
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정규직 전환 지원금은 기업의 인력난 해소와 근로자의 고용 안정을 동시에 잡을 수 있는 정말 유용한 제도입니다.
지금 바로 우리 회사도 대상인지 확인해보고 안정적인 고용 환경을 만들어가세요!
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