오랜 시간 땀 흘려 일한 대가, 퇴직금은 근로자의 소중한 권리입니다.
하지만 퇴직금 지급 기준이나 기한을 정확히 몰라 불이익을 당하는 경우가 생각보다 정말 많다고 해요.
고용 형태와 상관없이 법으로 보장된 내 권리를 지키기 위해, 사장님과 근로자 모두 알아야 할 퇴직금의 모든 것을 지금부터 쉽고 명확하게 알려드릴게요.
이것만 알아도 절대 손해 볼 일은 없으실 거예요! 💰
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퇴직금 지급 기준, 이 두 가지만 기억하세요!
퇴직금을 받을 수 있는 조건, 복잡하게 생각할 것 전혀 없어요.
딱 두 가지 핵심 기준만 충족하면 된답니다.
첫째, 한 직장에서 1년 이상 계속 근무해야 하고, 둘째, 주당 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.
정규직이든, 계약직이든, 심지어 아르바이트라도 이 두 가지 조건을 만족하면 법적으로 퇴직금을 받을 권리가 생기는 거죠!
혹시 ‘나는 아르바이트니까 해당 안 되겠지?’ 라고 생각하셨다면, 절대 그렇지 않으니 꼭 챙기셔야 해요.
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퇴직금 지급 기한, 14일의 약속!
가장 중요한 부분이죠, 바로 퇴직금 지급 기한입니다.
법적으로 사업주는 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 퇴직금을 포함한 모든 임금을 지급해야 할 의무가 있습니다.
단, 특별한 사정이 있다면 근로자와 사업주가 합의하여 지급 기한을 연장할 수는 있어요.
만약 합의 없이 14일을 넘기게 되면 어떻게 될까요?
사업주는 지연된 기간만큼 연 20%라는 높은 지연 이자를 추가로 지급해야 하며, 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해질 수도 있는 무서운 불이익이 기다리고 있답니다.
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내 퇴직금, 얼마나 받을 수 있을까?
그렇다면 내가 받을 퇴직금은 어떻게 계산될까요?
계산식은 ‘1일 평균임금 X 30일 X (총 재직일수 / 365)’ 입니다.
여기서 ‘1일 평균임금’은 퇴직하기 직전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액이에요.
중요한 점은 기본급뿐만 아니라 연장, 야간, 휴일근로수당이나 상여금 등도 평균임금에 포함될 수 있다는 사실!
정확한 계산이 어렵다면 고용노동부 퇴직금 계산기를 이용해보시는 걸 강력히 추천합니다.
위 표에서 보시는 것처럼 퇴직금 계산의 핵심은 ‘1일 평균임금’을 정확히 산정하는 것입니다. 내가 받은 모든 수당이 제대로 반영되었는지 꼼꼼히 확인해야 손해를 막을 수 있습니다.
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퇴직금을 못 받았다면? 이렇게 대처하세요!
만약 약속된 14일이 지나도 퇴직금을 받지 못했다면 어떻게 해야 할까요?
절대 당황하거나 포기하지 마세요.
가장 먼저 할 일은 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하는 것입니다.
온라인 ‘고용노동부 민원마당’을 통해서도 간편하게 신청할 수 있습니다.
한 가지 더! 퇴직금을 받을 권리는 퇴직한 날로부터 3년이 지나면 소멸되니, 혹시 잊고 있던 퇴직금이 있다면 서둘러 확인하고 권리를 행사해야 합니다.
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퇴직금은 더 나은 미래를 준비하기 위한 소중한 밑천입니다.
오늘 알려드린 내용을 잘 기억하셔서 여러분의 정당한 권리를 스스로 지키고, 손해 보는 일이 없으시길 바랍니다.
작은 관심이 나의 소중한 자산을 지키는 가장 확실한 방법이 될 거예요. 🙏
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