2026년 설 연휴(2월 16일~18일)는 많은 분들에게 소중한 명절이지만, 불가피하게 밤샘 근무를 하는 근로자분들도 계실 거예요.
이런 특별한 상황에서는 휴일근로수당과 야간근로수당을 제대로 챙기는 것이 정말 중요한데, 혹시 모르면 실제 받아야 할 급여의 절반도 못 받을 수 있다는 사실, 알고 계셨나요?
이번 글에서는 2026년 설 연휴 동안 야간 근무 예정인 근로자분들이 혼란 없이 정당한 야간수당과 휴일근로수당을 청구할 수 있도록 근로기준법상 기준과 실제 임금 산정 사례, 그리고 놓치기 쉬운 주의사항들을 자세히 알려드릴게요. 당신의 정당한 권리를 꼭 찾아가세요! 🌟
설 연휴 근무, 휴일근로수당은?
설 연휴에 근무하게 된다면, 가장 먼저 확인해야 할 것이 바로 ‘휴일근로수당’이에요.
근로기준법에 따르면 상시 근로자 5인 이상 사업장의 경우, 설 연휴는 유급휴일로 보장받는답니다.
만약 이 유급휴일에 불가피하게 출근하여 일했다면, 사장님께서는 원래 받아야 할 임금 외에 추가 수당을 지급해야 할 의무가 있어요.
근무 시간이 8시간 이내였다면 통상임금의 50%를 더 받게 되고, 8시간을 초과해서 일했다면 초과된 시간에 대해서는 무려 100%를 더 받게 된답니다.
특히, 월급을 받는 분들은 기본급 100%는 이미 월급에 포함되어 있다고 보고, 추가되는 가산수당 50% 또는 100%만 더 받는다고 생각하시면 돼요.
아래 표를 보시면 우리 회사가 5인 이상인지, 5인 미만인지에 따라 어떻게 달라지는지 한눈에 파악할 수 있을 거예요. 💰
이 표에서 볼 수 있듯이, 5인 미만 사업장은 법적으로 휴일근로수당을 지급할 의무는 없어요.
하지만 근로계약서나 취업규칙에 특별한 내용이 있다면 이야기가 달라질 수 있으니, 꼭 확인해보시길 바랍니다.
많은 분들이 5인 미만 사업장이더라도 사장님께서 자율적으로 휴일근로수당을 지급하는 경우도 있으니, 한번 문의해보는 것도 좋은 방법이겠죠?
밤샘 근무, 야간근로수당은?
설 연휴뿐만 아니라 평소에도 밤늦게까지 일하는 분들이라면 ‘야간근로수당’에 대해 정확히 알아야 해요.
근로기준법상 야간근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근무를 의미하며, 이 시간에 일했다면 통상임금의 50%를 추가로 받을 수 있답니다.
이 수당 역시 5인 이상 사업장에 적용되는 사항으로, 5인 미만 사업장은 법적인 의무가 없어요.
하지만 우리 소중한 밤 시간을 희생하며 일하는 만큼, 정당한 보상을 받는 것이 중요하겠죠?
또한, 야간근로수당을 계산할 때 한 가지 주의할 점은 ‘휴게시간’은 근로시간에 포함되지 않는다는 사실이에요.
만약 밤샘 근무 중 쉬는 시간이 있었다면, 해당 시간은 수당 계산에서 제외되니 꼭 기억해주세요. 🌙
휴일 야간 근무, 중복 계산법!
가장 중요한 부분 중 하나가 바로 ‘중복 수당 계산’이에요.
만약 설 연휴와 같은 휴일에 밤샘 근무를 하게 된다면, 휴일근로수당과 야간근로수당이 각각 중복되어 지급된다는 사실!
예를 들어, 휴일 오후 10시 이후에 근무했다면 통상임금의 50%가 추가되는 휴일근로 가산수당과 통상임금의 50%가 추가되는 야간근로 가산수당을 모두 받게 되는 거죠.
즉, 원래 받아야 할 임금의 100%에 휴일 가산 50%, 야간 가산 50%가 더해져 총 200%의 임금을 받게 되는 셈이랍니다.
내 시급이 만원이라면, 휴일 야간 1시간 근무 시 2만원을 받을 수 있다는 의미예요.
생각보다 많은 금액이죠? 이 부분을 놓치지 않고 꼼꼼히 계산하는 것이 중요해요! ✨
이것만은 꼭! 주의사항
설 연휴 야간근무 수당을 챙길 때 몇 가지 중요한 주의사항이 있어요.
가장 먼저 강조하고 싶은 것은 위에서도 언급했듯이, 상시 근로자 5인 미만 사업장에는 연장·야간·휴일근로에 대한 가산수당 지급 의무가 법적으로 적용되지 않는다는 점이에요.
하지만 그렇다고 해서 무조건 포기할 필요는 없어요! 사장님과의 협의나 근로계약서, 취업규칙 등을 다시 한번 확인해보는 것이 좋겠죠?
그리고 모든 가산수당은 ‘통상시급’을 기준으로 계산된다는 사실도 잊지 마세요.
내 정확한 통상시급이 얼마인지 확인해보고 계산해보면 더욱 정확하게 수당을 청구할 수 있을 거예요.
마지막으로, 근무 중 주어진 ‘휴게시간’은 근로시간에 포함되지 않으므로 야간수당 계산 시에는 이 시간을 제외해야 한답니다.
혹시라도 내 상황이 복잡하거나 정확한 계산이 어렵다고 느껴진다면, 주저하지 말고 고용노동부나 노무사에게 상담을 받아보는 것을 추천해요.
당신의 권리는 당신이 지켜야 할 소중한 것이니까요!
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2026년 설 연휴, 어쩌면 모두가 잠든 시간에 묵묵히 자신의 자리에서 일하는 당신의 노고에 진심으로 감사드립니다.
이 글을 통해 자신의 권리를 정확히 파악하고, 정당한 대가를 모두 받아가시길 진심으로 바라요.
궁금한 점이 있다면 고용노동부 상담센터를 이용해보는 것도 좋은 방법이 될 거예요.
다음에 또 유익한 정보로 찾아올게요! 😊
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